มหาวิทยาลัยเป็นสถานที่ เว็บตรง ที่น่าสนใจในหลาย ๆ ด้าน แนวปฏิบัติหนึ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายวิชาการ – ผู้บริหารคณบดี คณบดี หัวหน้าโรงเรียน หัวหน้าแผนก ตำแหน่งเหล่านี้ตำแหน่งที่สำคัญที่สุดในมหาวิทยาลัยทั้งหมดในหลาย ๆ ด้านเพราะคนเหล่านี้มีความรับผิดชอบในแนวหน้าสำหรับการสอนและการวิจัยที่เกิดขึ้นจริง มหาวิทยาลัยไม่ได้ทำให้ถูกต้องบ่อยครั้ง!แม้ในสมัยที่มีโครงสร้างทางวิชาการที่แปลกประหลาดและมหัศจรรย์เหล่านี้ มักจะมีบุคคลหนึ่งที่ได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้นำคณะและบุคคลนั้นมักถูกเรียกว่าคณบดี
คณบดีได้รับการคาดหวังให้สนับสนุนความสำเร็จของวิสัยทัศน์และพันธกิจของมหาวิทยาลัย
และมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับทิศทางเชิงกลยุทธ์ ความเป็นผู้นำทางวิชาการ และการกำกับดูแลของคณะ/โรงเรียน/ภาควิชา – ต่อจากนี้จะเรียกว่าคณะ
คณบดีต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื่องเน้นย้ำโปรแกรมของคณะที่เสนอให้กับนักศึกษาและผลการศึกษาสำหรับนักศึกษาอยู่ในลำดับสูงสุด คณบดีต้องส่งเสริมและสนับสนุนการสอนและการวิจัยที่มีคุณภาพ
คณบดีคาดว่าจะสร้างพันธมิตรที่แข็งแกร่งกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก – ภาคอุตสาหกรรม รัฐบาล และกลุ่มธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่คณาจารย์ครอบคลุม และไม่น้อยคือความคาดหวังว่าคณบดีมีทักษะการจัดการทางการเงินที่ดีและมีไหวพริบในการประกอบการ
ความเป็นผู้นำ
มากกว่าคุณลักษณะอื่นใด คณบดีจะต้องเป็นผู้นำ – บุคคลที่มุ่งมั่นและสามารถขับเคลื่อนบุคลากรและการดำเนินงานของคณะให้ประสบความสำเร็จในผลลัพธ์และชื่อเสียงที่ดีขึ้น หากไม่มีความมุ่งมั่นและความสามารถในการ ‘จัดการพนักงาน’ อย่างมีประสิทธิภาพ ทุกแง่มุมของคณะจะได้รับผลกระทบ
ข้อเท็จจริงของเรื่องนี้ก็คือคำอธิบายตำแหน่งของคณบดีมักจะขอประสบการณ์ ชุดทักษะ และคุณลักษณะทั้งหมดข้างต้น พวกเขายังเรียกร้องให้ผู้สมัครสามารถแสดงชื่อเสียงการวิจัยที่มั่นคงพร้อมหลักฐานความสำเร็จ (ได้รับจากภายนอกอย่างจริงจัง) คำปราศรัยประเด็นสำคัญ การนำเสนอการประชุมและสิ่งพิมพ์ในวารสารนานาชาติที่มีชื่อเสียง
มีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับการพิสูจน์ความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการสอนน้อยลง
แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะมีความคาดหวังว่าเขา/เขาจะเป็นนักการศึกษาที่ประสบความสำเร็จในบางจุดในอาชีพการงานของเขาหรือเธอ
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคณบดีที่จะต้องได้รับการยกย่องให้เป็นนักวิชาการด้วยสิทธิของตนเอง ในฐานะบุคคลที่มีประวัติการวิจัยที่น่าเชื่อถือและความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับแนวทางการสอนและการเรียนรู้ร่วมสมัย แต่สิ่งต่าง ๆ จะต้องไปได้ดีน้อยลงเมื่อผลสัมฤทธิ์ทางการวิจัยของผู้สมัครได้รับการยกระดับเป็นเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดสำหรับการได้รับการแต่งตั้ง
แน่นอน คณาจารย์จะไม่มีปัญหากับคณบดีของพวกเขาที่มีชื่อเสียงด้านการวิจัยที่มีชื่อเสียงซึ่งเป็นที่ยอมรับ ห่างไกลจากมัน และพวกเขาจะไม่กังวลเกี่ยวกับคณบดีของพวกเขาที่จะดำเนินการวิจัยต่อไป อย่างไรก็ตาม คณบดีจะไม่ได้รับการบริการที่ดีจากคณบดีที่คาดว่าจะยังคงทุ่มเทเวลาทำงานส่วนใหญ่ให้กับโครงการวิจัยของตนเองและการผลิตผลงานวิจัยของตนเอง
เป็นการไม่ยุติธรรมที่บุคคลดังกล่าวจะได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวตั้งแต่แรก มันไม่ยุติธรรมกับบุคคลนั้นหากเธอ/เขาคิดว่าพวกเขายังคงใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการวิจัยของตนเองได้ มันไม่ยุติธรรมสำหรับคณาจารย์ที่จะไม่มีคนคอยดูแลซึ่งทำให้ความสนใจของคณาจารย์เหนือกว่าตน มันไม่ยุติธรรมกับนักเรียนที่ท้ายที่สุดจะรู้สึกถึงผลร้ายของคณาจารย์ที่ดิ้นรน เว็บตรง / บาคาร่าเว็บตรง
